Vyhledávání

* Pro vyhledání celé fráze zadejte text fráze do uvozovek, například „odbor informatických činností". Jinak budou vyhledávána jednotlivá slova.
Kde chcete hledat
Typ výsledku

Vyhledané záznamy

Celkem záznamů: 28311
Soutěž o koupi Obecního dvora na Starém Městě zatím bez výsledku

2.2.2006 — Nabídky investorů v rámci veřejné soutěže na prodej historického areálu Obecní dvůr nenaplnily představy zástupců města a soutěž tak zatím zůstane bez vítěze. Z tohoto důvodu bylo na zasedání Majetkové komise rady HM Prahy rozhodnuto výběrové řízení opakovat.

Náměstkyně primátora Kousalíková ocenila pedagogické pracovníky

23.3.2010 — Náměstkyně primátora hlavního města Prahy pro oblast školství Marie Kousalíková dnes v Brožíkově síni Staroměstské radnice předala pamětní listy a drobné dary jako ocenění zasloužilým pedagogickým pracovníkům Střední školy – Centra odborné přípravy technickohospodářské (COPTH), Praha 9, Poděbradská za jejich práci. Stalo se tak u příležitosti 60. výročí založení školy.

Rada posoudila výsledky sedmi auditů a zadala další

15.7.2008 — Rada hl. m. Prahy dnes projednala informace o výsledcích personálních a organizačních auditů, které externí auditor provedl v příspěvkových organizacích hl.m. Prahy Městská knihovna v Praze, Galerie hlavního města Prahy, Pohřební ústav hl.m. Prahy, Správa pražských hřbitovů, Botanická zahrada hl.m. Prahy a Lesy hl.m. Prahy a Studentský zdravotní ústav Praha. Výsledkem jsou doporučení auditora snížit počet zaměstnanců v těchto organizacích o celkem 178 zaměstnanců a řadou konkrétních opatření snížit roční náklady uvedených organizací o více než 60 miliónů korun.

Mentoring pomáhá úředníkům i občanům

12.6.2008 — Projekt M & M – Mentoring a Magistrát je spolufinancován Evropským sociálním fondem, Státním rozpočtem ČR a rozpočtem hl.m. Prahy. Projekt se zaměřil na zdokonalení adaptačního procesu nových zaměstnanců, zaměstnankyň Magistrátu hl.m. Prahy prostřednictvím mentoringu. Noví zaměstnanci a zaměstnankyně tak snáze proniknou do chodu úřadu a co nejpodrobněji se seznámí s prostředím svého pracoviště – po stránce profesní, institucionální i lidské. Mentoring účinně přispívá k přirozenému budování mezilidských vztahů na pracovišti a tím i k posílení soudržnosti a kooperace pracovního týmu uvnitř i navenek.