Vyhledávání

7.2.2017 — Pražský rozpočet pro tento rok počítá s rozdělením rozpočtové rezervy ve výši bezmála 1,3 miliardy korun na investiční akce městských částí. V současné době probíhá diskuse nad tím, jak konkrétně tuto částku využít. Je zapotřebí prostředky věnovat primárně na rozvoj kapacit základního vzdělávání, uvedla radní hlavního města pro oblast školství a evropské fondy Irena Ropková.

13.9.2017 — Pražští zastupitelé budou na svém zítřejším jednání rozhodovat o poskytnutí investičních dotací městským částem na realizaci a spolufinancování projektů v oblasti školství, o které žádají jednotlivé samosprávy. Celková hodnota navrhovaných investic dosahuje bezmála osmdesáti milionů korun. Projekty se týkají zejména rekonstrukcí školských budov, zahrad a sportovišť, ale i projektů zaměřených na rozšiřování kapacit předškolního i základního vzdělávání. Uvedla to radní hlavního města Prahy pro oblast školství a evropské fondy Irena Ropková.

12.2.2002 —

8.9.2009 — Obnova Kaizlových sadů, zpřístupnění zahrady v Břevnovském klášteře, ale i digitalizace rentgenového pracoviště na poliklinice Barrandov či zaváděni moderních technologií na úřadech městských částí, to vše jsou projekty, které dnes projednávala Rada hlavního města Prahy. Dotace v hodnotě 770 milionů korun si ve druhé výzvě Operačního programu Praha – Konkurenceschopnost (OPPK) nakonec rozdělilo celkem 53 projektů.

27.5.2008 — Pražští radní dnes udělili souhlasné stanovisko k žádosti o grant Městské části Praha 7 z Revolvingového fondu Ministerstva životního prostředí ve výši 497 124 korun na projekt „ Praha 7 - Místo pro život” v rámci programu Místní agenda 21.

12.5.2003 —

19.11.2001 —

12.6.2008 — Projekt M & M – Mentoring a Magistrát je spolufinancován Evropským sociálním fondem, Státním rozpočtem ČR a rozpočtem hl.m. Prahy. Projekt se zaměřil na zdokonalení adaptačního procesu nových zaměstnanců, zaměstnankyň Magistrátu hl.m. Prahy prostřednictvím mentoringu. Noví zaměstnanci a zaměstnankyně tak snáze proniknou do chodu úřadu a co nejpodrobněji se seznámí s prostředím svého pracoviště – po stránce profesní, institucionální i lidské. Mentoring účinně přispívá k přirozenému budování mezilidských vztahů na pracovišti a tím i k posílení soudržnosti a kooperace pracovního týmu uvnitř i navenek.