Jak je to s prověrkou a výběrovým řízením na ředitele městské policie

Názor

Zásadním bodem neshody se při výběru kandidáta na ředitele městské policie stal požadavek, aby uchazeči o tuto pozici měli již pro možnost účasti ve výběrovém řízení bezpečnostní prověrku v oblasti přístupu k utajovaným informacím na stupeň utajení „Důvěrné“. Touto podmínkou se výrazně snižuje okruh možných kvalitních kandidátů, kteří by městskou policii mohli řídit dobře a s dlouhodobou vizí. Pokud totiž uchazeči tuto prověrku nemají z minulého působení, tak ji jen tak získat nemohou. Navíc jsem přesvědčena o tom, že pro výkon ředitele městské policie není nutná bezpečnostní prověrka na stupeň utajení „Důvěrné“. To dokresluje i fakt, že zastupující ředitel, který tuto funkci vykonává již téměř 10 měsíců, tuto prověrku nemá. Pokud pan primátor tvrdí, že je prověrka nutná, nechápu, z jakého důvodu již dávno nenařídil, aby si o ni požádal. Podle nastavení podmínek výběrového řízení by se současný zastupující ředitel nemohl přihlásit do výběrového řízení, lépe řečeno, pokud by se přihlásil, musel by být komisí vyřazen. Dalším faktem, který hovoří proti požadavku mít bezpečnostní prověrku již pro účast ve výběrovém řízení, je, že fyzická osoba si o ni nemůže jen tak požádat. Musí to za ni učinit například orgán státní správy, ke kterému má pracovní či služební poměr. Další fakt, který mne zarazil, byl ten, že ještě před ukončením odevzdání obálek případných uchazečů kolovalo po Praze jméno člověka, který se má tímto ředitelem stát. A bezpečnost, městská policie, a tedy i příprava tohoto výběrového řízení spadá přímo pod pana primátora…

S ohledem na výše uvedené se domnívám, že jediný způsob nápravy je vypsání nového výběrového řízení, kde požadavky na uchazeče již budou nediskriminační a kde bude zajištěna rovnost zacházení při výběru nového ředitele Městské policie hlavního města Prahy.

EVA VORLÍČKOVÁ,
radní pro IT za TOP 09