personalista/personalistka - PaM

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Hlavní město Praha - Magistrát  hlavního města Prahy

zastoupené ředitelem Magistrátu hlavního města Prahy

vyhlašuje dne 11. 12. 2007 výběrové řízení na obsazení pracovního místa úředníka/úřednice

personalista/personalistka - PaM v odboru Kancelář ředitele Magistrátu hlavního města Prahy

Kód 1568, KZAM 24414

sjednaný druh práce: personalista/personalistka - PaM s místem výkonu práce Praha, v platové třídě* 10

Požadavky na uchazeče

podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů:

a)    fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let,
b)    občan České republiky nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v České republice, který ovládá český nebo slovenský jazyk,
c)    způsobilost k právním úkonům,
d)    bezúhonnost.   

Požadované vzdělání

•  vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání

Další požadavky

• znalost práce na PC (Word, Excel, Interent)
• znalost problematiky oblasti práce a mezd
• orientace v pracovněprávních předpisech

Místo je vhodné i pro absolventy.

Náležitosti přihlášky

podle §  7 odst. 4   zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, jsou: jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu (číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana), datum a podpis.

K přihlášce je podle § 7 odst. 5 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, nutno připojit životopis, ve kterém budou uvedeny údaje o dosavadních zaměstnáních  a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se správních činností, dále originál nebo ověřenou kopii výpisu z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (u cizích státních občanů též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením) a ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.

Přihlášku s požadovanými doklady je nutno doručit tak, aby ji vyhlašovatel obdržel nejpozději dne 27. 12. 2007 v hlavní podatelně Magistrátu hlavního města Prahy, adresa:

Hlavní město Praha - Magistrát hlavního města Prahy
odbor Kancelář ředitele Magistrátu hlavního  města Prahy, personální oddělení
Jungmannova 35/29, 111 21 Praha 1 
obálku označit slovy: „Výběrové řízení – pozice personalista/personalistka - PaM (RED)”

 

Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

* v platové třídě  podle  zákona  č. 262/2006 Sb.,  zákoník  práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb.,  a  podle  nařízení vlády  č.  564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (základní plat zaměstnance je určen podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 3 tohoto nařízení vlády).

Podle  § 16  odst.  3,  4 a  5   zákona   č.    312/2002 Sb.,   o  úřednících územních  samosprávných celků a o změně některých zákonů, nesmí být úředník členem řídícího, dozorčího nebo kontrolního orgánu právnické osoby, jejímž předmětem činnosti je podnikání. Jinou výdělečnou činnost může úředník vykonávat (až na zákonem stanovené výjimky) jen s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele.

Náplň práce:

• na základě podkladů zařazuje zaměstnance do příslušných platových stupňů,
• sleduje a realizuje postupy zaměstnanců do vyššího platového stupně,
• realizuje přiznávání osobních příplatků, příplatků za vedení a zvláštních příplatků
• vyjadřuje se k návrhům na výjimečné zařazení do platových tříd, sleduje a kontroluje platnost  výjimek na dobu určitou,
• vede přehledy o nákladech na platy zaměstnanců a vyhotovuje přehled čerpání mzdových prostředků (mzdová inventura),
• na úseku přesčasové práce a pracovní pohotovosti zpracovává návrhy na stanovení limitů přesčasové práce pro vyrovnávací období včetně návrhů na opatření či změny ve vyrovnávacím období,
• dále limity pracovní pohotovosti  včetně sepisování jednotlivých dohod a stanovení způsobu evidence přesčasové práce a pracovní pohotovosti,
• sleduje čerpání schválených limitů přesčasové práce a pracovní pohotovosti a odpovídá za správnost měsíčních výkazů jako podkladu pro výplatu platů a platových náhrad,  
• provádí evidenční, kontrolní a rozborovou činnost za tuto oblast,
• zpracovává návrh na vymezení prácí ve dnech pracovního klidu,
• spolupracuje při tvorbě vnitřních pracovněprávních a mzdových předpisů, vyjadřuje se k ostatním vnitřním předpisům zaměstnavatele.