personalista/personalistka – specialista/specialistka, organizace práce

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Hlavní město Praha - Magistrát  hlavního města Prahy

zastoupené ředitelem Magistrátu hlavního města Prahy

vyhlašuje dne 2. 1. 2008 výběrové řízení na obsazení pracovního místa úředníka/úřednice

personalista/personalistka – specialista/specialistka, organizace práce v odboru Kancelář ředitele Magistrátu hlavního města Prahy

Kód 1566,  KZAM 24129

sjednaný druh práce: personalista/personalistka – specialista/specialistka, organizace práce s místem výkonu práce Praha, v platové třídě* 12

 

Požadavky na uchazeče

podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů:

a)    fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let,
b)    občan České republiky nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v České republice, který ovládá český nebo slovenský jazyk,
c)    způsobilost k právním úkonům,
d)    bezúhonnost.   

Požadované vzdělání

• vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu 

Další požadavky

• znalost zákoníku práce a předpisů souvisejících; znalost zákona č 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů,
• praktické zkušenosti s Katalogem prací, systemizací ve velké společnosti a s popisy pracovních činností,
• pokročilá znalost práce na PC (Word, Excel, Outlook, ASPI), výhodou znalost personálního programu FLUX PAM5,
• praxe ve veřejné správě výhodou.

Náležitosti přihlášky

podle §  7 odst. 4   zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, jsou: jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu (číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana), datum a podpis.

K přihlášce je podle § 7 odst. 5 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, nutno připojit životopis, ve kterém budou uvedeny údaje o dosavadních zaměstnáních  a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se správních činností, dále originál nebo ověřenou kopii výpisu z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (u cizích státních občanů též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením) a ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.

Přihlášku s požadovanými doklady je nutno doručit tak, aby ji vyhlašovatel obdržel nejpozději dne 17. 1. 2008 v hlavní podatelně Magistrátu hlavního města Prahy, adresa:

Hlavní město Praha - Magistrát hlavního města Prahy
odbor Kancelář ředitele Magistrátu hlavního  města Prahy, personální oddělení
Jungmannova 35/29, 111 21 Praha 1 
obálku označit slovy: „Výběrové řízení – pozice personalista/personalistka – organizace práce 1566 (RED)”

 

Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

* v platové třídě  podle  zákona  č. 262/2006 Sb.,  zákoník  práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb.,  a  podle  nařízení vlády  č.  564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (základní plat zaměstnance je určen podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 3 tohoto nařízení vlády).

Podle  § 16  odst.  3,  4 a  5   zákona   č.    312/2002 Sb.,   o  úřednících územních  samosprávných celků a o změně některých zákonů, nesmí být úředník členem řídícího, dozorčího nebo kontrolního orgánu právnické osoby, jejímž předmětem činnosti je podnikání. Jinou výdělečnou činnost může úředník vykonávat (až na zákonem stanovené výjimky) jen s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele.

Náplň práce

Stanovování koncepce rozvoje personální správy MHMP v oblasti organizace práce:

• zařazuje a posuzuje pracovní činnosti, vykonávané v rámci systemizovaných míst do příslušných platových tříd podle závazných právních předpisů,
• posuzuje a vyjadřuje se k návrhům odboru na zařazení činností a zaměstnanců do platových tříd dle platných  legislativních úprav,
• provádí analýzy vykonávaných pracovních činností zaměstnanců odborů MHMP a na jejich základě zpracovává návrhy racionalizace a zdokonalování personálního obsazení odborů,
• koordinuje a kontroluje vypracování popisů pracovních činností na jednotlivá systemizovaná  místa   v MHMP,
• kontroluje obsah, rozsah a náročnost činností na jednotlivých pracovních místech MHMP,   zjištění srovnává s danými popisy pracovních činností,
• udržuje databanku popisů pracovních činností,
• udržuje v aktualizovaném stavu organizační strukturu MHMP do úrovně systemizovaného  místa,
• udržuje v aktualizovaném stavu data o organizační struktuře MHMP v historickém vývoji