Portál Pražana
personalista specialista - vzdělávání zaměstnanců / personalistka specialistka - vzdělávání zaměstnanců (1/2 úvazek)
Hlavní město Praha - Magistrát hlavního města Prahy
zastoupené ředitelem Magistrátu hlavního města Prahy
vyhlašuje dne 23. 7. 2009 výběrové řízení na obsazení pracovního místa úředníka/úřednice
personalista specialista - vzdělávání zaměstnanců / personalistka specialistka - vzdělávání zaměstnanců v odboru Kancelář ředitele Magistrátu hlavního města Prahy
Kód 1998, KZAM 24123
sjednaný druh práce: personalista specialista - vzdělávání zaměstnanců / personalistka specialistka - vzdělávání zaměstnanců s místem výkonu práce Praha, v platové třídě* 11
Stanovená týdenní délka pracovní doby na pracovním místě je 20 hodin.
Předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů:
a) fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let,
b) občan České republiky nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v České republice, který ovládá český jazyk,
c) způsobilost k právním úkonům,
d) bezúhonnost.
Požadované vzdělání
- vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu
Další požadavky
- znalost zákona o úřednících územních samosprávných celků
- zkušenosti z oblasti veřejné správy výhodou
- orientace v oblasti mentoringu
- znalost práce na PC (Word, Excel, Internet)
- znalost jednoho světového jazyka (nejlépe anglického jazyka)
Uchazeč/uchazečka podává přihlášku k výběrovému řízení, kterou se rozumí samostatný doklad, jehož náležitosti podle § 7 odst. 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů jsou
- jméno, příjmení, titul,
- datum a místo narození,
- státní příslušnost,
- místo trvalého pobytu,
- číslo občanského průkazu (číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana),
- datum a podpis.
K přihlášce je podle § 7 odst. 5 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, nutno připojit :
- životopis, ve kterém budou uvedeny údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se správních činností,
- výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (originál nebo ověřená kopie) (u cizích státních občanů též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením)
- doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání (ověřená kopie)
Přihlášku s požadovanými doklady je nutno doručit tak, aby ji vyhlašovatel obdržel nejpozději dne 7. 8. 2009 v podatelně Magistrátu hlavního města Prahy, adresa:
Hlavní město Praha - Magistrát hlavního města Prahy
odbor Kancelář ředitele Magistrátu hlavního města Prahy, personální oddělení
Jungmannova 35/29, 111 21 Praha 1
obálku označit slovy: „Výběrové řízení – personalista - specialista / personalistka – specialistka vzdělávání zaměstnanců 1998 (VR110/09).”
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.
* v platové třídě podle zákona č. 262/2006 Sb.,zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb., a podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (základní plat zaměstnance je určen podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 2 tohoto nařízení vlády).
Podle § 16 odst. 3, 4 a 5 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, nesmí být úředník členem řídícího, dozorčího nebo kontrolního orgánu právnické osoby, jejímž předmětem činnosti je podnikání. Jinou výdělečnou činnost může úředník vykonávat (až na zákonem stanovené výjimky) jen s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele.
Náplň práce
Podílí se na tvorbě koncepce vzdělávání zaměstnanců MHMP a MČ HMP, včetně metodického usměrňování.
Metodická, poradenská a konzultační činnost v oblasti mentoringu zaměstnanců MHMP a HMP.
Komplexní koordinace a zajišťování rozvoje oblasti mentoringu zaměstnanců MHMP.
Zajišťování propagace činností, záměrů a výsledků v oblasti mentoringu, zejména spolupráce na vytvoření webových stránek ve svěřené oblasti a jejich udržování v aktualizovaném stavu.